Para los trabajadores argentinos
El buen ambiente laboral es la clave para equilibrar el empleo y la vida personal
El balance entre la vida personal y laboral se consolidó como una de las máximas prioridades para el talento en el país. Según los resultados del estudio Randstad Employer Brand Research 2026 difundidos hoy, el 64% de los trabajadores argentinos considera que un buen ambiente laboral es el factor principal para alcanzar este equilibrio, superando a la flexibilidad y al tiempo libre.
El informe de la compañía global de talento ubica en segundo lugar del ranking al crecimiento y la realización personal (45%), seguido muy de cerca por el tiempo libre y el descanso (44%). Más atrás completan los deseos de los encuestados las modalidades de trabajo flexible (36%) y contar con una carga de trabajo y expectativas razonables (31%).
El relevamiento expone marcados contrastes según la edad y el género de los consultados:
Generación Z y Millennials: Priorizan el tiempo libre y el descanso como su segundo factor de equilibrio (45%). Los millennials, además, son quienes más valoran la flexibilidad (39%).
Generación X y Baby Boomers: Ubican en el segundo escalón al crecimiento profesional y la realización personal (52%).
Género: Aunque las diferencias generales son sutiles, las mujeres priorizan más que los hombres las jornadas flexibles (39% frente a 32%) y la cercanía o facilidad de acceso a la oficina (27% frente a 23%).
"El ambiente laboral ocupa un lugar central por encima de otros aspectos. Trabajar sobre la cultura y los estilos de liderazgo resulta crítico para favorecer el tan ansiado equilibrio", explicó Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.
El sueldo como base de la seguridad laboral
El estudio también analizó qué factores construyen la percepción de estabilidad en un contexto macroeconómico percibido como incierto. Para el 76% de los argentinos, recibir una remuneración y beneficios regulares es el elemento más relevante para sentir seguridad laboral.
La lista de prioridades para resguardar la tranquilidad de los empleados se completa con:
Reconocimiento del desempeño y continuidad de carrera (48%)
Estabilidad organizacional y financiera de la empresa (47%)
Prácticas laborales justas y consistentes (41%)
Comunicación transparente (40%)