El 86% de las empresas amplía sus equipos tecnológicos ante el avance de la inteligencia artificial
La expansión de la inteligencia artificial impulsa la demanda de profesionales tecnológicos y nuevas habilidades en las empresas.
Un informe global de Randstad reveló que la demanda de profesionales de tecnología crece junto con los requerimientos de habilidades vinculadas con la IA. Las empresas también enfrentan dificultades para encontrar trabajadores con competencias como comunicación, pensamiento crítico y gestión de riesgos.
El 86% de las empresas está ampliando sus equipos de tecnología en respuesta a los cambios que genera la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral, en un escenario en el que crece la demanda de profesionales con conocimientos específicos en esa herramienta y habilidades interpersonales, según un informe global de la consultora Randstad.
El estudio, denominado "Tech Talent in Transition: Building the AI-Ready Workforce", señaló que las búsquedas laborales para puestos tecnológicos de nivel inicial que requieren conocimientos de inteligencia artificial se multiplicaron durante el último año, mientras que las organizaciones enfrentan dificultades para encontrar candidatos con competencias como coordinación, comunicación, pensamiento crítico y gestión de riesgos.
De acuerdo con la investigación, las empresas están recurriendo a distintas estrategias para cubrir la demanda: incorporar nuevos profesionales, capacitar a sus propios equipos y contratar especialistas externos mediante modalidades flexibles, como consultorías, trabajos independientes y proyectos temporarios.
"La inteligencia artificial está redefiniendo cada vez más las demandas de talento. El mercado laboral necesita hoy profesionales de tecnología con un perfil más amplio e integral, combinando conocimientos técnicos y habilidades en IA junto con un buen desarrollo de habilidades blandas", sostuvo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.
La directiva agregó que un único modelo de contratación ya no alcanza para responder a la escasez de talento y a las brechas de habilidades, por lo que las organizaciones incorporan distintas modalidades de trabajo, que incluyen personal tercerizado, temporario, consultores, freelancers y proveedores estratégicos.
La competencia por el talento tecnológico
El informe indicó que las búsquedas laborales que requieren habilidades específicas en inteligencia artificial se quintuplicaron en el último año y que la competencia por estos perfiles se extendió más allá de las empresas del sector tecnológico.
En ese contexto, compañías de actividades como banca, finanzas, salud y ciencias de la vida compiten con las firmas tecnológicas tradicionales para incorporar profesionales y, en algunos casos, ofrecen remuneraciones superiores.
Según los datos relevados, los ingenieros de software que trabajan en el sector bancario y financiero perciben salarios un 13% superiores a los de sus pares en empresas tecnológicas, mientras que en salud y ciencias de la vida la diferencia alcanza el 17%.
Además, el 55% de las organizaciones que no pertenecen al sector tecnológico está incorporando profesionales del área, en un contexto marcado por los despidos registrados en la industria.
Las habilidades blandas, entre las más requeridas
La automatización de tareas rutinarias mediante inteligencia artificial está modificando las competencias que buscan los empleadores. En ese escenario, la demanda se concentra cada vez más en trabajadores capaces de coordinar, supervisar y gestionar el uso de estas herramientas.
El 61% de los empleadores consultados afirmó que resulta más difícil encontrar personas con habilidades humanas, como pensamiento crítico y comunicación, que profesionales con conocimientos exclusivamente técnicos.
El relevamiento también advirtió sobre las desigualdades de género en el acceso a las nuevas competencias tecnológicas. Las mujeres representan el 31% de los profesionales que cuentan con habilidades emergentes en inteligencia artificial, frente al 36% de quienes poseen conocimientos tecnológicos ya consolidados.
La brecha también se registra entre las generaciones más jóvenes: las mujeres de la generación Z representan el 37% de los profesionales con habilidades tecnológicas consolidadas, pero su participación desciende al 32% entre quienes cuentan con competencias emergentes en IA.
Crece la contratación flexible
Frente a las dificultades para cubrir los puestos especializados, el 63% de las organizaciones identifica los modelos de contratación flexible como su primera alternativa para responder a las brechas de habilidades en inteligencia artificial.
Entre las modalidades más utilizadas se encuentran la incorporación de profesionales independientes, trabajadores temporarios, especialistas contratados por proyecto y personal con dedicación parcial.
El informe global de Randstad se elaboró a partir de una investigación realizada en agosto de 2026 en 11 mercados: Australia, Bélgica, Francia, Alemania, India, Italia, Japón, Países Bajos, España, Reino Unido y Estados Unidos.
El estudio incluyó 1.100 entrevistas a líderes empresariales, responsables de tecnología y especialistas en gestión de talento, además del análisis de más de 20 millones de avisos laborales y alrededor de 100 millones de perfiles profesionales.