Cuáles son los principales factores que priorizan los trabajadores en 2026
Una encuesta reveló cuáles son los dos factores principales de atracción que priorizan los trabajadores al momento de elegir un trabajo. Por un lado, la remuneración aparece como el más importante, en donde el 87% de los trabajadores argentinos lo señalan como el principal driver.
Al analizar cuáles son los factores que impulsan la permanencia en un empleo, el bienestar se impone y el equilibrio entre vida laboral y personal aparece en primer lugar con el 44% para los trabajadores del país. Por debajo se ubican seguridad laboral (25%) y remuneración y beneficios (22%).
Los datos corresponden al Workmonitor 2026 que presentó la compañía Randstad, los cuales fueron procesados por la Agencia Noticias Argentinas.
La encuesta recabó las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 35 países, incluida Argentina.
El sueldo no solamente importa en el país: a nivel regional, la remuneración también aparece como el principal factor de atracción laboral en Chile, México y Uruguay, donde el indicador alcanza el 88% en los tres casos, consolidando una tendencia regional en la que el factor económico vuelve a ganar centralidad en las decisiones vinculadas a la movilidad laboral y la elección de una empresa para trabajar.
Lo mismo ocurre con el bienestar en la región, donde alcanza al 46% de los casos relevados. Esta tendencia se replica en toda la región. En Chile, el equilibrio entre vida laboral y personal es el principal factor de retención para los trabajadores (47%), mientras que en México alcanza el 45% y en Uruguay el 42%, posicionándose en todos los casos muy por encima de las menciones que ponen el salario y beneficios como factor de permanencia en un trabajo.
“Los resultados del estudio muestran que si bien la remuneración vuelve a ser un factor central al momento de atraer talento, una vez dentro de la organización, la prioridad de los trabajadores vira drásticamente al priorizar condiciones laborales que les permitan sostener un mayor equilibrio entre su desarrollo profesional y su vida personal. Hoy, las decisiones de carrera combinan expectativas económicas con demandas vinculadas al bienestar, el equilibrio y la estabilidad, en línea con la idea de que el trabajo tiene que impulsar la mejora de la calidad de vida de los trabajadores”, explicaron desde Randstad.
El Workmonitor 2026 revela que el 36% de los trabajadores argentinos afirma haber renunciado a empleos que no se ajustaban a su vida personal, cifra apenas por debajo del promedio global (39%).
En la misma línea, el 20% asegura haber dejado un trabajo por no contar con suficiente independencia para desempeñarse bajo sus propios términos, frente al 25% registrado a nivel mundial.
Las expectativas vinculadas a la flexibilidad también muestran un peso creciente en las decisiones laborales. Frente a esto, casi un 40% de los trabajadores argentinos no considerarían aceptar un nuevo empleo si no ofreciera flexibilidad respecto del lugar de trabajo, mientras que el 40% rechazaría una propuesta sin flexibilidad horaria.
Cuando se toma el nivel global, el promedio es superior (43%) en ambos casos, lo que refleja el impacto del contexto económico sobre las decisiones laborales de los argentinos.
Si se toma a los países de la región, Chile presenta niveles similares a los de Argentina (39% y 41%), al tiempo que México (41% y 43%) los supera y Uruguay queda por debajo (30% y 36%).
En Randstad sostienen que el desafío de las organizaciones es “construir propuestas de valor más amplias, integrales y flexibles” que sean “capaces de responder a expectativas laborales cada vez más diversas y dinámicas”.
“La posibilidad de ofrecer flexibilidad, bienestar y autonomía dejó de ser un diferencial para convertirse en una condición cada vez más relevante para atraer, comprometer y retener talento”.