Luego de varias semanas de negociación, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López (STMVL), que conduce Victorio Pirillo, informó que se alcanzó un acuerdo salarial con la comuna para el año 2025. El incremento será del 22% y se aplicará en tres tramos: 11% en mayo, 6% en septiembre y 5% en noviembre. Y como el importe impactará en el medio aguinaldo, el beneficio redundaría en casi un 4% más de aumento, por lo que la cifra final rondaría el 26% por todo concepto.
Además, junto al Ejecutivo Municipal que conduce Soledad Martínez (PRO), acordaron la creación de una mesa de monitoreo económico que se reunirá en diciembre para evaluar la evolución de los precios y el poder adquisitivo de los salarios.
A pedido de los trabajadores, también se resolvió abrir una instancia de discusión en el mismo mes para tratar el bono de fin de año, con el compromiso de la comuna de garantizarlo como ingreso adicional al sueldo.
En una época en la que se pierden derechos de los trabajadores, en la comuna de Vicente López, el gremio logró mantenerlos todos.
NEGOCIACIONES
El acuerdo, que pudo adelantarse 120 días ya que las negociaciones son en agosto, contempla, además, una futura discusión de las paritarias 2026 al mes de febrero del próximo año. El primer tramo del aumento, correspondiente al mes de mayo, será liquidado con los haberes de ese mes e impactará en el cálculo del aguinaldo. Y desde el sindicato informaron que el aumento acordado será en su totalidad en blanco y alcanzará también a los trabajadores jubilados. Al impactar en el aguinaldo, el beneficio redundaría en un casi 4% más de aumento, por lo que la cifra final rondaría el 26% por todo concepto.
La negociación paritaria incluyó, también, la renovación de contratos, el sostenimiento de la fuente laboral, el pase a planta permanente y a la Carrera Profesional Hospitalaria. Se garantizó un adicional del 20% para el sector Salud sobre los acuerdos provinciales, así como la continuidad de los plus del 30% y 40% para personal docente que percibe ingresos superiores a los convenios provinciales.
Pirillo también indicó que seguirán vigentes otros beneficios como el pago del SAMO/Ford, el régimen de franqueros, licencias por días de estrés e insalubridad en áreas críticas, y el plus por tareas específicas, con impacto en el valor de las horas extras.